Angajatorul îmi cere să semnez act adițional cu clauză de neconcurență postcontractuală
Lucrez ca dezvoltator software într-o companie de produs. Mi se cere să semnez un act adițional cu clauză de neconcurență postcontractuală pe 2 ani și o despăgubire lunară (după plecare) de 25% din ultimul salariu brut.
Am citit art. 21 din Codul Muncii — pare insuficient. E echitabil? Pot să negociez?
2 răspunsuri
Sortare: cele mai apreciate primele
-
41
Clauza de neconcurență postcontractuală E permisă, dar art. 21-22 Codul Muncii impun condiții stricte:
1. Trebuie SPECIFICATE activitățile interzise (nu poate fi un blanket "industria IT"). 2. Trebuie SPECIFICATĂ aria geografică. 3. Trebuie SPECIFICAT terțul către care nu te poți angaja. 4. Durata MAXIMĂ e de 2 ani. 5. Indemnizația trebuie să fie de MINIM 50% din salariul mediu brut.
Procentul de 25% din ultimul salariu brut e probabil sub minimul legal. Verifică: 25% din BRUT vs 50% din salariul mediu BRUT — calculul s-ar putea să nu fie în favoarea ta.
Sfat: negociază pentru a urca la 60-70% din salariul tău (nu mediu) și pentru a limita aria — "România" e prea larg pentru un dezvoltator.
-
6
Eu am trecut prin asta — în final am obținut 4 luni de durată în loc de 2 ani și 80% din salariul propriu. Negociază.
Răspunde la întrebare
Dacă ești profesionist juridic verificat, răspunsul tău va apărea cu badge ✓ și link la profilul tău. Răspunsuri din comunitate sunt binevenite, dar fără badge.